ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


08.01.2014 | Чому нові працівники звільняються до кінця випробувального терміну




Перший день на новій роботі - подія пам'ятна майже для всіх. Від того, як він пройде, часто залежать відносини з колективом надалі. 40% офісних працівників відчувають стрес у перший робочий день. Про це свідчать результати дослідження Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

На роботі в ролі новачка довелося побувати майже кожному, але подобається цей процес далеко не всім. Тільки чверть опитаних (26%) вважають перший робочий день цікавим та позитивним досвідом. 35% опитаних вважає перший день звичайною частиною робочого процесу, і особливих емоцій - ні позитивних, ні негативних - у них в перший день не виникає. Але майже стільки ж офісних співробітників (39%) переживають і відчувають стрес. При цьому, чим менша компанія, тим частіше нові співробітники нервують. Так, в малих і середніх компаніях тих, хто переживав у свій перший робочий день не найприємніші емоції, майже половина (43-45%), а в середніх і великих компаніях лише третина (34%).

До нового місця роботи офісні працівники адаптуються від декількох тижнів до трьох місяців. Кожен п'ятий відчуває себе комфортно вже через кілька днів, а 7% опитаних відчувають себе "не в своїй тарілці" перші півроку.

Незважаючи на те, що в невеликих і середніх компаніях більше співробітників відчувають стрес у перший день, адаптуватися в маленькому колективі легше. Чим крупніша компанія, тим вище відсоток тих, кому для адаптації потрібна більша кількість часу. Наприклад, якщо піврічна адаптація характерна тільки 6% співробітників малих і середніх компаній, то у великих компаніях цей показник вже 9-13%. Зате, якщо колектив невеликий, влитися в нього за кілька днів зможуть майже чверть опитаних (20-25%), в той час як на великому підприємстві так пощастить тільки 10-17% опитаних.

У перший робочий день більшість новачків займаються бюрократичною рутиною. Необхідно оформити документи, познайомитися зі співробітниками, почати вникати в курс справ, вирішити всі організаційні питання. А от активно включитися в роботу поспішають не багато (26%). Чим менша компанія, тим більше шансів почати старанну роботу з першого ж дня. У малих компаніях відразу активно включаються в роботу більше третини опитаних (32-37%), а у великих і середніх - близько чверті (24-26%). Більшість новачків в офісі вважає за краще в перший день знайомитися з співробітниками і новими посадовими обов`язками.

Проте навіть успішний перший робочий день не дає гарантій подальшої успішної роботи. Адже зрозуміти, підходить конкретна компанія і колектив чи ні, можна тільки через деякий час. За даними опитування, до кінця випробувального періоду хоч раз у житті доводилося йти майже половині українських офісних працівників (49%). Як правило, ініціатива звільнення належала саме новачкові (тільки 3% опитаних сказали, що ініціатором був роботодавець). Найчастіше такі ситуації виникають через недотримання обіцяних умов роботи (11%), рідше через те, що новий співробітник не зміг працювати в даній компанії або колективі (9%).

Недотримання обіцяних умов, за словами респондентів, найчастіше виражалося у невиплаті зарплати на домовленому рівні, збільшення робочих навантажень (часто неадекватному) або в розширенні обов`язків спеціаліста, про які не йшла раніше мова.

 

Джерело: УБР Прочитано - 935 раз



Коментарі до новини:


Додати коментар






Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти