ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


28.02.2008 | Заробітна плата у 2008 році




Упродовж 2008 року розмір мінімальної заробітної плати буде переглядатись чотири рази. Рішення з цього питання прийнято Законом України “Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України”.

З 1 січня мінімальна заробітна плата установлена в розмірі 515 гривень на місяць, наступні підвищення з 1 квітня – 525 гривень, з 1 жовтня – 545 гривень та з 1 грудня – 605 гривень на місяць.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою для виконання як юридичними так і фізичними особами, які використовують найману працю. Роботодавці за просту, некваліфіковану працю не можуть проводити оплату нижче цього розміру за умови виконання працівником місячної, годинної норми праці. Такі гарантії для найманих працівників, з однієї сторони, та зобов’язання для усіх суб’єктів господарювання, з іншої, закріплені ст. 95 КзПП України.

У зв’язку із змінами мінімального розміру заробітної плати підлягає перегляду заробітна плата інших працівників, адже за положеннями ст. 96 КзПП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Щодо перегляду розмірів заробітної плати найманих працівників на рівні госпрозрахункових підприємств, то ці питання вирішуються суб’єктами господарювання самостійно через колективно-договірні переговори та прийняття відповідних змін у колективному договорі.

Якщо договір не укладено, керівник зобов’язаний погодити свої рішення з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Слід зауважити, що при вирішенні питань оплати повинні бути дотриманні норми генеральної, галузевої (регіональної) угод, як цього вимагають норми ст. 97 КзПП України. Відповідно до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками та профоб’єднаннями на 2004-2005 роки, яка на сьогодні є чинною, її положення діють безпосередньо, поширюються на підприємства, організації та установи всіх форм власності, є обов’язковими як мінімальні гарантії для застосування при укладенні галузевих і регіональних угод, колективних договорів. А тому при вирішенні питань щодо формування тарифної сітки, схеми посадових окладів необхідно виходити з того, що мінімальна тарифна ставка робітника першого розряду повинна бути встановлена в розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (пункт 2.2 Генеральної угоди). Однак, у разі фінансових труднощів підприємства, норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм генеральної, галузевої (регіональної) угод, але не нижче державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватись лише тимчасово на період подолання фінансових проблем, але не більше як шість місяців. Такий порядок встановлено положеннями ст.14 Закону України “Про оплату праці”. Тобто, госпрозрахункові підприємства самостійно визначають конкретні терміни підвищення розмірів тарифних ставок, посадових окладів із врахуванням збереження міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень в оплаті праці, але в межах шестимісячного строку.

У зв’язку із ростом індексу споживчих цін та з метою підтримки купівельної спроможності громадян в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата найманих працівників підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до Закону України “Про внесення змін до Закону України “Про індексацію грошових доходів населення” індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Бюджетом року затверджено розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць в розрізі основних соціальних та демографічних груп населення. Для працездатних осіб він встановлений у розмірах: з 1 січня – 633 гривні, з 1 квітня – 647 гривень, з 1 липня – 649 гривень, з 1 жовтня – 669 гривень. Саме в таких межах впродовж року повинна індексуватись заробітна плата працюючих у разі виникнення підстав для її проведення відповідно до встановленого порядку.

В 2008 році прожитковий мінімум ще не використовується повністю як стандарт мінімальної заробітної плати, яка на кінець року становитиме 90,4 відсотка прожиткового мінімуму для працездатних осіб. 100 відсоткової (не нижче) позначки має бути досягнуто з 1 січня 2009 року. Таке рішення ухвалено Законом України від 14.12.2006 року “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб”.

Ураховуючи норми законодавства, кожен суб’єкт господарювання повинен забезпечити його виконання в установлені терміни та виконати свої зобов’язання щодо неухильного додержання законодавства про працю, в іншому випадку винні особи притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством ( вимоги ст.ст.141, 265 КЗпП України та ст. 36 Закону України “Про оплату праці”).

За результатами 2007 року по місту досягнуто ряд позитивних зрушень в частині зростання заробітків лучан. Так, середньомісячна зарплата штатних працівників, зайнятих в економіці та соціальній сфері (а це понад 81 тисячу осіб) за 2007 рік склала 1196,5грн., що на 27,2 відсотка вище порівняно з 2006 роком. Середня заробітна плата по місту на 18,2 відсотка перевищує середньообласний показник. В грудні середньомісячний дохід від трудової діяльності досяг 1475,9 грн., що на 26,2 відсотка більше ніж рік тому. Рівень грудневої зарплати лучан в 3,2 рази перевищив законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату і в 2,6 рази – прожитковий мінімум для працездатних осіб. На кінець 2007 року кількість підприємств, у яких заробітна плата нарахована у розмірі, нижчому від її мінімального рівня (у грудні їх залишилось 26 або 3,1 відсотка від загальної кількості економічно активних підприємств), зменшилась на 36,6 відсотка, а в тих, що мали нарахування понад 2000 грн. – збільшилась у 3,7 рази. В промисловості середня заробітна плата в грудні 1562,6 грн., в будівництві – 1573,9 грн., в транспорті та зв’язку – 1097,8 грн. Значно нижчим залишається рівень заробітної плати у працівників сфери індивідуальних послуг, готелів і ресторанів, роздрібної торгівлі побутовими товарами та їх ремонту – від 779 грн..

Сподіваємось, що роботодавцями міста своєчасно будуть вжиті найраціональніші заходи щодо підвищення ефективності господарської діяльності з тим, щоб забезпечити безумовне виконання законодавчих норм і встановлення належного рівня оплати праці найманих працівників та зменшення розшарування в розмірах їх заробітної плати.


Джерело: Міська рада Прочитано - 5009 раз



Коментарі до новини:


Додати коментар






Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти