ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Статті та аналітика - Робота і Карєра




Правила-афоризми про життя і кар`єру
Правила-афоризми про життя і кар`єру
1. Слухайся начальника дурного, тому що він дурний, слухайся начальника розумного, тому що він розумний. З розумним домовся, дурного обдури.
 


Дохід - дозвілля: модель індивідуальної пропозиції робочої сили
Дохід - дозвілля: модель індивідуальної пропозиції робочої сили
Для аналізу індивідуальної пропозиції праці в сучасній економіці праці використовується ряд моделей. Одна з них описує вибір працівника між працею як джерелом заробітку і вільним часом (дозвіллям). Кожна людина має в своєму розпорядженні 24 години в добу. Те благо, якого у людини більше, суб`єктивно оцінюється нею нижче, і навпаки. Людина, у якої всього 3 години відпочинку, готова позбутися чотирьох одиниць доходу ради збільшення дозвілля на 1 годину. Якщо у неї 11 годин вільного часу, то вона готовий пожертвувати всього однією одиницею доходу для збільшення дозвілля також на 1 годину Гранична норма заміщення показує, якою кількістю одного блага споживач готовий пожертвувати ради збільшення кількості іншого блага на одиницю (при збереженні незмінного рівня задоволення).
 


Організаційна структура: шість ключових елементів
Організаційна структура: шість ключових елементів
Організаційна структура визначає спосіб формального розділення, групування і координації виконання робіт. Існують шість ключових елементів, які необхідно враховувати при розробці структури організації: спеціалізація робіт, департменталізація, командний ланцюжок, зона контролю, централізація і децентралізація, а також формалізація.
 


Освітні сигнали на ринку праці
Освітні сигнали на ринку праці
Інвестиції в освіту є основними, найбільш широко поширеним і глибоко дослідженим напрямом інвестицій в людський капітал. 60% різниць в доходах людей доводиться на різний рівень освіти, а 40% - на решту всіх чинників: здоров`я, природні здібності, соціальне походження. Наскільки в реальному житті вигідні інвестиції саме в освіту? Виявляється, працівники і працедавці, спираючись на освітні сигнали, можуть ухвалювати достатньо обгрунтовані рішення.
 


Розстановка пріоритетів і успішне виконання справ
Розстановка пріоритетів і успішне виконання справ

Розстановка пріоритетів має два аспекти:

  1. Важливість.
  2. Терміновість.
 


Подолання бар`єрів в навчанні
Подолання бар`єрів в навчанні
Отже, ви підготувалися до навчання, розслабилися і зосередилися. Ви вирішили, де саме ви бажаєте займатися, і організували собі відповідну обстановку. При цьому вам ніяк не вдається приступити до справи - розібратися в новій комп`ютерній програмі, облицьовувати плиткою ванну кімнату, з`ясувати, чому вирощені вами помідори ніколи не дозрівають. У чому проблема? Ваш мозок підготовлений до сприйняття інформації, але не включений.
 


Принципи організацій, що навчаються
Принципи організацій, що навчаються
Сьогодні компанії почали усвідомлювати, що успішне навчання повинне стати постійним і цілеспрямованим процесом. Не секрет, що бізнес в СНГ відрізняється від бізнесу в розвинених країнах, тому точно копіювати методики і розробки іноземних фірм не зовсім правильно. Впровадження чогось чужорідного (нехай навіть дуже успішного) завжди пов`язано з руйнуванням вже функціонуючої системи, тому правильніше підстроювати західні концепції під наявні бізнес-умови. Бездумне впровадження методів організації часто приводить до проблем обліку і контролю витрат на додаткову освіту співробітників і відсутності умов для застосування нових знань.
 


Навчання персоналу: подолання труднощів і досягнення цілей
Навчання персоналу: подолання труднощів і досягнення цілей
Найперше питання, на яке слід відповісти: навіщо компанії навчати співробітника? Перш ніж відповідати на подальші питання - як, кого і чому учити, необхідно визначитися з тим, що саме компанія хоче отримати від навчання. Навіщо ми вивчаємо персонал - це ключове питання. Як контролюватимуться результати навчання і використовуватися отримані або відпрацьовані знання, уміння і навики?
 


Джерела влади, пов`язаної з посадою
Джерела влади, пов`язаної з посадою
Влада і вплив визначаються не тільки особистими характеристиками. Важливу роль грає і індивідум посада і виконувана ним роль. На силовий потенціал посади впливають чотири найважливіші позиційні характеристики: близькість до центру, гнучкість, наочність і значущість. 

 


10 ознак того, що вам треба звільнитися
10 ознак того, що вам треба звільнитися
Люди бувають різні. Бувають нероби і дармоїди, бувають трудоголіки і фанати роботи. Перші, звичайно, засмутяться черговому звільненню, але довго лити сльози не будуть. А ось другим дуже складно розлучитися з насидженим робочим містечком, навіть якщо від обридлої праці вже ниють зуби. Отже, як визначити, що ваш час вже вийшов.
 



 Сторінки:  1  | 2  | 3  | 4  | 5  | 6  | 7  | 8  |





Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти