ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Статті та аналітика - Менеджмент




Від слів до справи: як вибрати стратегію розвитку підприємства
Від слів до справи: як вибрати стратегію розвитку підприємства
Фахівці із стратегічного планування доводять, що для отримання уявлення про стратегічну позицію організації в зовнішньому середовищі і з`ясування тенденцій, небезпек, шансів, а також окремих надзвичайних ситуацій, які здатні вплинути на тенденції, що склалися, необхідно провести стратегічний аналіз. Потрібно пройти декілька етапів для поступового переходу від концепцій до конкретних організаційно-технічних заходів.
 


Формування персоналу керування для середніх та великих фірм
Формування персоналу керування для середніх та великих фірм
 Людський капітал – не менш важливий фактор комерційного успіху, аніж основні активи, обладнання і технології. Формування людського капіталу – недостатня ланка практики корпоративного управління в Росії, ключова підприємницька стратегія. Особливе значення набуває формування виробничої та штабної команди керування. Ми пропонуємо розглядати штат крупної компанії як сукупність професійних кадрових команд.
 


Керівництво : Вміння давати доручення. Менеджмент
Керівництво : Вміння давати доручення. Менеджмент
Приклади манії величі можна зустріти досить часто. Більшість початкових менеджерів з упевненістю вважають, що вони можуть виконувати свою роботу краще, ніж їхні співробітники. Починаючий менеджер по персоналу при прийомі співробітників на роботу буде більше довіряти своїй інтуїції, аніж роздумам партнерів, які проводили співбесіду з претендентом на посаду. Бухгалтер витратить лишні години на перерахунок підсумкових чисел, під виглядом підопічних.
 


Рекомендації для керівника
Рекомендації для керівника
Пропонуємо чотири рекомендації для діяльності менеджера:  
  • загальні рекомендації;
  • робота з людьми; 
  • застосування нововведень; 
  • організація керівництва. 

Отже, рекомендації.

 


Діагностика і розвиток лідерських якостей
Діагностика і розвиток лідерських якостей
Розглянемо такі спеціальні здібності лідера, як організаторські здібності. Як показали дослідження російського психолога Л.І.Уманського, ці здібності характеризують психологічна вибірковість, практично-психологічна спрямованість розуму, психологічна тактовність, соціальна енергійність, вимогливість, критичність і схильність до організаторської діяльності. Розглянемо ці характеристики та їх співвідношення.
 



 Сторінки:  1  | 2  | 3  | 4  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  |





Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти