ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Трудова дисципліна




Трудова дисципліна
На кожному підприємстві, в організації або установі повинні існувати певні правила і норми поведінки. Вони допомагають підтримувати необхідний порядок на підприємстві і забезпечують високу ефективність праці персоналу. 

У цій статі буде розказано про профілактичні заходи та що потрібно робити у разі порушення працівниками встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку. 

Прочитавши дану статтю, ви знатимете, як правильно скласти своєрідний дисциплінарний кодекс для персоналу. Дисциплінарний кодекс може називатися і по-іншому: наприклад, статут або положення про дисципліну. 

Давайте спочатку з`ясуємо, що мається на увазі під «дисциплінарним кодексом». 

Дисциплінарний кодекс


Ваші співробітники обов`язково винні добре знати:
  • правила техніки безпеки;
  • правила поведінки на своєму робочому місці;
  • свої норми праці; основні правила роботи підприємства;
  • а також цілий ряд інших питань, що мають відношення до діяльності підприємства. 

Крім того, Ваш персонал повинен бути ознайомлений із вимогами розробленого в організації положення про дисципліну. 

Керівник зобов`язаний відразу ж ознайомити своїх співробітників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а персонал, у свою чергу, зобов`язаний строго і неухильно дотримувати їх в процесі своєї роботи. 

Також бажано проінформувати співробітників про основні вимоги дисциплінарного кодексу, включивши його основні пункти в текст трудового контракту. 

Це необхідно через низку обставин. Кожен співробітник відразу повинен зрозуміти наступне:

  • керівник прийматимете рішучі заходи для підтримки трудової дисципліни;
  • за будь-яку провину доведеться нести відповідальність;
  • ступінь покарання залежатиме від тяжкості провини;
  • у разі незгоди з дисциплінарним стягненням рішення керівника може бути оскаржене в порядку, встановленому законодавством. 

З цією метою керівник повинен роз`яснити своїм співробітникам:

  • у яких випадках застосовуватиметься дисциплінарне стягнення;
  • як воно застосовуватиметься;
  • які види стягнень можуть застосовуватись;
  • за яких умов може бути зняте дисциплінарне стягнення. 

Слід мати на увазі, що керівник може не тільки карати своїх співробітників за провину і порушення трудової дисципліни, але і заохочувати за зразкове виконання трудових обов`язків, підвищення продуктивності праці та за інші досягнення в роботі. 

Так, керівник може:

  • оголосити подяку;
  • видати премію;
  • нагородити цінним подарунком, почесною грамотою;
  • представити до звання кращого по професії. 

Крім того, тим працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов`язки, можна надавати додаткові пільги: частково або повністю оплачувати путівки в санаторії і в будинки відпочинку, допомагати у вирішенні житлових проблем і так далі.

Як показує практика, більшості підприємців все ж таки доводиться стикатися з різною провиною з боку свого персоналу. Тому тепер давайте розглянемо, які бувають порушення трудової дисципліни.

Порушення трудової дисципліни


За яку провину накладається дисциплінарне стягнення? Практично неможливо перерахувати всі можливі випадки порушення трудової дисципліни. Проте можна у відомому сенсі зорієнтувати працівників, яке покарання може спричинити та або інша провина. Зокрема, можна визначити ступінь тяжкості провини. 

Як правило, різні види порушень трудової дисципліни ділять на дві групи: незначна провина і серйозні порушення. Природно, ступінь покарання залежатиме від тяжкості провини. 

До незначної провини можна віднести, наприклад:
  • запізнення на роботу;
  • прогул;
  • погано виконане службове завдання. 

До серйозних порушень трудової дисципліни відноситься провина, що систематично повторюється, а також:

  • нанесення умисного майнового збитку;
  • відмова виконувати вимоги начальства;
  • крадіжка особистих речей співробітників і розкрадання майна підприємства;
  • обман керівництва підприємства. 

Це тільки частина можливої провини персоналу. Можна скласти власний список можливих порушень трудової дисципліни і навпроти кожного виду порушення вказати ступінь його тяжкості. 

Порядок застосування і оскарження дисциплінарних стягнень


Припустимо, керівництво вважає, що один із співробітників порушив дисциплінарний кодекс. В цьому випадку треба:
  • провести власне розслідування по гарячих слідах;
  • оперативно вивчити факти і деталі провини. 

До застосування дисциплінарного стягнення від працівника повинне зажадатися письмове пояснення. Після цього працівник повідомляється, яке порушення трудової дисципліни він допустив. Менеджер приводить наявні у докази його провини. Потрібно уважно вислухати всі контраргументи співробітника, що провинився. У разі потреби можна звернутися за допомогою до інших співробітників. Приводяться додаткові докази і свідоцтва провини. 

У разі відмови працівника дати письмове пояснення про це складається відповідний акт. 

Якщо допущено серйозне порушення, можливо, варто на деякий час усунути даного співробітника від роботи, поки інцидент не буде повністю вичерпаний. 

Правда, слід мати на увазі, що, усунувши співробітника, який провинився, від роботи, керівник не має права на цей час позбавити його заробітної плати. Це можливо тільки в тому випадку, якщо дані дії з спеціально передбачені умовами трудового контракту. 

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяць з дня його виявлення. У цей термін не включається час хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на визначення думки представницького органу працівників. 

Стягнення не може бути застосовано пізніше, ніж через 6 місяців з дня здійснення провини, а за наслідками ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки — пізніше за 2 роки з дня його здійснення. У зазначені терміни не включається час виробництва у кримінальній справі. 

Запам’ятайте: за кожну провину може бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення. 

Провина може бути дуже незначною. Іноді подібні речі трапляються і з дисциплінованими співробітниками, що знаходяться на хорошому рахунку у керівництва. Порушення можуть бути і ненавмисними. Все це можна розглядати як пом`якшувальні провину обставини. 

Якщо провина незначна, можливо, не варто відразу формально застосовувати дисциплінарне стягнення. Замість цього можна провести з даним працівником розмову в неформальній обстановці і надати йому можливість розкаятися в скоєному і виправитися. 

Проте у будь-якому випадку його потрібно попередити про те, що наступного разу на нього вже буде накладено відповідне дисциплінарне стягнення.

Якщо розмова віч-на-віч не пішла на користь співробітникові або ж неформальної бесіди явно недостатньо, можна застосувати яке-небудь дисциплінарне стягнення:

  • зауваження;
  • догану;
  • звільнення. 

Крім того, законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення.

Наказ (розпорядження) або ухвала про застосування дисциплінарного стягнення з вказівкою мотивів його застосування повинно бути оголошено (повідомлено) працівникові, підданому стягненню, під розписку, протягом 3 робочих днів з дня його видання. У разі відмови працівника від підписання вказаного наказу (розпорядження) складається відповідний акт. 

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в порядку, встановленому законодавством.

Орган, що розглядає трудову суперечку, має право враховувати:

  • тяжкість провини;
  • обставини, при яких вона здійснений;
  • попередня поведінка працівника;
  • відношення до праці;
  • відповідність дисциплінарного стягнення тяжкості провини. 

А зараз давайте послідовно розглянемо кожен вид дисциплінарного стягнення, про які мова йшла вище, а також обставини їх застосування. 

Зауваження

Керівник може:
  • зробити зауваження самостійно або ж доручити це своєму помічникові;
  • зробити відповідну позначку в особистій справі співробітника, що провинився, або ж ввести інформацію, що стосується зробленого кому-небудь усного зауваження, в комп`ютер;
  • попередити співробітника, який провинився, про серйозніше покарання у разі повторного порушення трудової дисципліни.

Таким покаранням може стати догана.

Догана

Догану слід застосовувати в наступних випадках:
  • зауваження виявилося недостатньо;
  • провина, хоча і є незначною, здійснюється вже не вперше;
  • має місце серйозне порушення трудової дисципліни. 

Співробітника, що провинився, ознайомлюється з наказом про оголошення йому догани з вказівкою мотивів даного дисциплінарного стягнення. Вказується термін дії догани. Співробітник повинен розписатися на другому екземплярі наказу про оголошення догани. Цей екземпляр приєднується до особової справи співробітника. 

В даному випадку керівник повинен попередити свого співробітника, що при повторному порушенні трудової дисципліни він буде звільнений. 

Якщо протягом терміну дії догани даний співробітник продовжуватиме порушувати трудову дисципліну, доведеться його звільнити з роботи. 

Звільнення

Як правило, звільненню передує повідомлення працівника, що провинився. Проте у виняткових випадках допускається звільнення без якого-небудь попереднього повідомлення. 

Якщо є намір звільнити якого-небудь співробітника, його повідомляють про це особисто і підтверджується намір письмово з вказанням мотивів звільнення і зроблених раніше усних зауважень та оголошень догани. 

Пам`ятайте, звільнити працівника можна також у разі одноразового грубого порушення ним трудових обов`язків, навіть якщо на працівника раніше не накладалося дисциплінарне стягнення (зауваження або догана). 

Працівник повинен розписатися на другому екземплярі наказу про звільнення, який приєднується до особової справи цього співробітника.

Дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення року за ініціативою керівника, на проханням самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника або представницького органу працівників, якщо підданий дисциплінарному стягненню не зробив нової провини і проявив себе як добросовісний працівник. 

Кримінальні злочини


Що робити, якщо один з Ваших співробітників підозрюється в скоєнні кримінального злочину? 

Не треба відразу звільняти його, якщо він знаходиться під слідством або ж підозрюється в скоєнні кримінального злочину.

Звільнити його можна тільки в тому випадку, якщо ним було здійснено такий кримінальний злочин, який виключає можливість збереження за співробітником, що провинився, його колишнього місця роботи, а також викликає різкий протест з боку інших співробітників.
 

Положення про дисципліну


А зараз спробуйте скласти своє власне положення про дисципліну. Не забудьте включити в нього наступні моменти:
  1. Необхідність дотримання трудової дисципліни
  2. Можливі види порушень трудової дисципліни
  3. Можливі види дисциплінарних стягнень
  4. Порядок застосування дисциплінарних стягнень. 

Складіть свій варіант дисциплінарного кодексу, статуту або положення про дисципліну. 

Питання для перевірки щодо вашого положення про дисципліну


Дайте відповід "Так" або "Ні" на наступні питання:
  1. Чи є у вас правила внутрішнього трудового розпорядку і дисциплінарний кодекс? 
  2. Чи згадуються вони в тексті трудового контракту?
  3. Чи доступні Ваші правила внутрішнього трудового розпорядку кожному вашому співробітнику?
  4. Наскільки повно ваші правила внутрішнього трудового розпорядку відображають всі сторони господарської діяльності вашого підприємства?
  5. Чи йде в них мова про можливі дисциплінарні стягнення?
  6. Чи достатньо чітко ви визначили, які порушення є незначними, а які — серйозними?
  7. Якщо у вас є помічники, чи добре вони знають, що від них вимагається?
  8. Чи знають ваші співробітники про те, які види дисциплінарних стягнень існують і який порядок їх застосування?
  9. Чи продумали ви порядок використання усних зауважень і оголошення доган?
  10. Хто ще міг би стежити за дотриманням трудової дисципліни на вашому підприємстві?
  11. Чи припускаєте Ви передачу деяких питань про порушення трудової дисципліни на розгляд представницького органу працівників?
  12. Чи передбачає ваше положення про дисципліну випадки негайного звільнення з роботи співробітників за ті або інші види провини?
  13. Чи досить добре ваші співробітники знають, як вони повинні поводитися на робочому місці?

Примітка

Ви можете негайно звільнити свого співробітника, що провинився, наприклад, у разі кричущого порушення трудової дисципліни або ж дій, що представляють велику небезпеку для господарської діяльності вашого підприємства. 

У цих випадках необхідно зажадати від працівника, що провинився, письмового пояснення і/або заручитися підтримкою з боку свідків. 

Підведемо підсумки


Підприємцеві просто необхідно мати певні правила внутрішнього трудового розпорядку і положення про дисципліну, за допомогою яких можна підтримувати на підприємстві трудову дисципліну, що забезпечує злагоджену, ефективну роботу всіх співробітників. 

Кожен співробітник винен чітко знати, як потрібно поводитися на своєму робочому місці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку і положення про дисципліну допоможуть вашому персоналу дотримуватися правильного стилю роботи. 

Ваші співробітники повинні знати, що існують такі норми і правила, на основі яких ви розглядатимете всі допущені вашим персоналом провини і порушення трудової дисципліни. 

Положення про дисципліну сприятиме встановленню певних норм поведінки і підвищенню якості роботи персоналу. 

Особливо важливо мати правила внутрішнього трудового розпорядку і положення про дисципліну з погляду обґрунтованості звільнення ваших співробітників, коли справа доходить до суду. 

Якщо звільнений вами співробітник збирається оскаржити ваше рішення, велике значення матимуть мотиви і порядок звільнення цього співробітника. 

Якщо ви доб`єтеся від свого персоналу строгого дотримання дисциплінарного кодексу, вам буде набагато легше управлятиме своїм підприємством. Адже трудова дисципліна — запорука високопродуктивної роботи.
 Прочитано - 25059 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти