ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Компанії світового класу




Компанії світового класу

Властиво всім нам прагнення знайти єдину формулу щастя матеріалізується в різних пакетних рішеннях по вдосконаленню управління компаніями. Ці «пакети», як правило, створюються шляхом узагальнення, деколи вельми поверхневого, передового досвіду компаній. Приведені нижче загальні принципи організації і діяльності компаній світового класу зустрічаються в багатьох публікаціях. Проте є серйозні підстави сумніватися в їх правомірності.

В основі компаній світового класу лежить «велика ідея»

Дослідження показують, що дійсною причиною загибелі кожного другого нового бізнесу стала не відсутність капіталу, а нездатність згенерувати наступну ідею, після того, як перша виявилася мертвонародженою. Живучість компаній світового класу, як правило, досягалася не за рахунок блискучої ідеї, яка повинна була наділити їх могутньою конкурентною перевагою, а тим, що засновники були рухомі бажанням створити компанію, здатну працювати з різними ідеями і адаптуватися до ринкових реалій. Тільки одиниці компаній світового класу почали з хорошого старту, більшість же росли поволі, в болісних пошуках своєї ринкової ніші і формування надійної команди.

В розділі компаній світового класу — великий, харизматичний лідер

Визнані корпоративні суперлідери, такі як Джек Уелч (General Electric) або Річард Бренсон (Virgin), швидше виключення, чим правило. Багато хто вважає, що наявність таких лідерів швидше біда, чим божий дар для компанії. Всіх гризе думка: а що потім? Як безболісно злізти з цієї «харизматичної голки»? Як знайти адекватну заміну? Компанії світового класу основну роль вищого керівника бачать не стільки у відкритті нових горизонтів і створенні унікальних стратегій, скільки у формуванні сильної команди і розвитку внутрішнього потенціалу компанії. Для цього необов`язково бути екстраординарним лідером.

Компанії світового класу прихильні єдиними цінностям

В наборі базисних цінностей окремих компаній нерідкі збіги, але немає ніяких підстав говорити про їх ідентичність. У плані цінностей, як і багато в чому іншому, компаніям світового класу властива індивідуальність. Що їх зближує — це серйозне відношення до сповіданих цінностей, постійність по відношенню до ідеології, яка пронизує наскрізь і зберігає душу компанії, які б зовнішні і внутрішні «вихори» не намагалися розірвати її на частини.

Компанії світового класу одержимі одержанням прибутку

Компанії світового класу перевершують по прибутковості своїх конкурентів, але, як показує практика, не є фанатами золотого тільця. Часто вони жертвують можливістю отримати надприбуток ради інших цінностей, таких як підтримка репутації, збереження колективу, нарощування потенціалу і так далі. Є підстави віднести більшість з них до категорії соціально відповідальних компаній.

Компанії світового класу мають схожу структурну будову

Аналіз показує, що кожна компанія світового класу має свою, відмінну від інших організаційну структуру. Причому варто говорити швидше про специфічні відмінності, ніж про наявну схожість. Загальне у них те, що йде постійне реформування, перетворення структур, причому по схожих напрямах. Серед них: скорочення рівнів ієрархії і розміру штаб-квартири, зростання автономії оперативних підрозділів, заміна функціональних управлінських служб групами професійної підтримки і горизонтальної координації.

Компанії світового класу рухаються за добре ясною схемою

Компанію світового класу відрізняє висока толерантність до помилок (але не до повторення помилок). Вони відкриті для експериментування, пошуку неординарних шляхів і рішень. За великим рахунком стратегія "тика" (метод проб і помилок) розглядається як один з найважливіших інструментів, використовуваних компаніями світового класу у визначенні шляхів подальшого розвитку. Швидше вони ближче до Дарвіна з його теорією природного відбору і адаптації, чим до Мічуріна і штучному створенню нового вигляду.

Великі компанії — приємне місце работи

Людині ззовні умови роботи в компанії світового класу можуть здаватися вельми привабливими: хороша оплата праці, можливості для розвитку і швидкого професійного зростання, здоровий клімат. Проте далеко не кожен, кому вдалося пройти строгий відбір, зможе пристосуватися до специфіки цих компаній. Річ у тому, що висока «ідеологізлваність» компанії, прихильність базисним цінностям і культурним установкам, що склалися, ставить нового співробітника перед неминучим вибором — повністю прийняти цю «корпоративну релігію» або розлучитися з новим робочим місцем.

Компанії світового класу агресивні по відношенню до конкурентів

Компанії світового класу люблять перемагати і святкувати перемоги, навіть маленькі. Але одночасно вони з побоюванням відносяться до успіху, від якого, як відомо, кружиться голова. А це вже дорога вниз. Тому, не випускаючи з поля зору конкурентів, вони концентруються на постійному розвитку і самоудосконаленні, небезпідставно вважаючи, що тільки так можна уникнути «запаморочення» і постійно тримати себе в бойовій формі. Компанії бачать в конкурентах джерело досвіду (краще вчитися на чужих помилках, чим на своїх) і потенційних партнерів, з якими можна об`єднати зусилля. Недаремно зараз набула широкого поширення практика формування альянсів між прямими конкурентами.

Компанії світового класу мають в своєму розпорядженні великі основні фонди

Багато компаній світового класу мають в своєму розпорядженні дорогі основні фонди, але розглядають їх як «обтяжуючі обставини» і прагнуть до їх розумного скорочення. Проте це не веде до зниження ринкової капіталізації, яка не скорочується, а навпаки, росте за рахунок додаткового інвестування в нематеріальні ресурси компанії (ноу-хау, торгова марка, ділові зв`язки, позиції на ринку і так далі).

Чи означаєт сказане, що закономірність, помічена Львом Толстим, про те, що всі щасливі сім`ї схожі один на одного, але кожна нещасна сім`я нещаслива по-своєму, не може бути віднесена до даних «щасливих» компаній світового класу? Адже всі вони настільки різні. Представляється, що це не так. Адже мова у Толстого йде не про ідентичність «сімей», а про те, як їм вдається бути щасливими. У компаній світового класу, як і у щасливих сімей, схожість є видимою не на «фасаді», не на рівні декларацій, а на рівні відносин, процесів, цінностей і прагнень.

 Прочитано - 1032 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти