ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Шкідливі поради




Шкідливі поради
1. Говоріть підлеглим все, що ви про них думаєте.

Хто, окрім вас, скаже вашій секретарці, що вона огидно виглядає, а начальник відділу нагадує крокодила? Як ваші підлеглі зможуть працювати без розуміння того, що вони бездарні люди? Ваші слова і оцінки допоможуть ім позбавитись від шкідливих ілюзії, що вони хороші професіонали і можуть ухвалювати самостійні рішення.

Не приведи Господь, якщо ваші підлеглі вирішать, що вони знайдуть кращу роботу і коллектив десь на другом підприємстві — поясніте їм, що ви терпите іх тілько в силу своєї людинолюбної натури і что вони нікому, окрім вас, взагалі не потрібні. Не обмежуйте себе тільки оцінкою професійних якостей підлеглих, значно ефективніше діятимуть ваші думки про іх особисте життя. При першій же можливості повідомляйте все, что бы думаєте о старих дівах, подкаблучниках, невдахах і інших соціальних групах, від яких у вас є перевірена життям думка і до яких ви можете зарахувати вашого працівника. Пам`ятайте ради вашої старшої піонервожатої і говорите все, що ви думаете о людях, будьте чесним керівником.

2. Пам`ятайте, що ви завжди маєте рацію.

Ваша безперечна правота по всім питанням визначена вже одним вашим статусом. В самім справі, як би підлеглі хоч в чомусь розбиралися краще, ніж ви, то и статус керівника теж належавби би їм. якщо іноді в вашу начальницьку голову закрадаються думки про те, що економіст краще за вас розбирається в економіці, менеджер по персоналу — в питаннях управління людьми, а начальник торгового відділу  — в торгівлі, гоніть ці думоки геть, як шкідливі.

Пам`ятайте про своїх вчителів, під керівництвом яких ви были завжди не праві і відчували себе останньою людиною. Тільки пройшовши цю сувору школу, вам вдалося накопичити в себе стільки управлінського запалу. Якщо раптом у вас з`являються сумніви у власній правоті, заспокойте себе думкою про те, що модель «Я — начальник, ти — .» придумана не вами і носить практично загальний характер. Саме ця максима робить нашу армію непереможною, школу — незабутньою, а країну — процвітаючою.

3. Лайте підлеглих якомога частіше.

Згадайте уроки біології, досліди академіка Павлoвa, фотографію собаки с фистулой. Так, так, звичайно, теорія умовних рефлексів. От того, що доведене наукою, відступати ні в якому випадку не можна. Навіть дощовий черв`як після сотого удару струмом починає повзти в потрібному напрямі. Для ваших підлеглих буде потрібно значно менше експериментів. Вони «по-хорошому не розуміють», значить, потрібно привчати їх працювати, і, звичайно, з цим ніхто не справится краще за вас.

Не забувайте про інструменти, які вже виробило людство: окрики, причіпки, постановка на вид, догана, штрафи, нарешті «чорний список» кандидатів на звільнення. Після усунення крупних недоліків, беріться за дрібниці: лайте підлеглих за хмурні погляди, насторожену інтонацію, тримаєте іх в тонусі питаннями типу «Що це ви мовчите, знову придумуєте чергову дурість?»

4. Постійно хвалите підлеглих.

Розпочинайте кожен робочий ранок с ободряющего вітання кожному підлеглому, можна вибрати що-небудь типу «Ви сьогодні чудово виглядаєте!». Вітання не рекомендуется різноманітити, інакше співробітники подумають, що у вас є улюбленці. Зберігайте вітання незмінним незалежно від власного настрою, політичної ситуації і погоди, інакше підлеглі, звиклі до чудового початку дня, стривожаться.

Не упускайте випадку похвалити головного бухгалтера, вчасно не підготовившего звіт, за профессионалізм, фахівця по персоналу, конфліктуючого зі всім колективом одночасно, за знання людської натури, а водія, що розбив ваш новий автомобіль, за безаварійну роботу. Коли людям погано, іх потрібно підтримати. якщо же іноді ви ловите в поглядах підлеглих відчуття, від якого все усередині стискається, не лякайтесь: це переповнююче іх счастя тому, що у них такий чудовий начальник.

5. Молчання — золото.

Якщо попередні поради здаються вам дуже складними або ви по натурі неговірливі — мовчить і вступайте в коммунікацію в деяких випадках. Ви платите людям гроші, і цього цілком достатньо, щоб не задавати ніяких питань. Ваші підлеглі — розумні люди, і тому, почувши у відповідь на свою репліку мовчання, вони самостійно домислять правильну відповідь. Подивитеся навколо: світ природи, механізмів, комп`ютерів чудово обходиться без спілкування і не дає збоїв. Спілкування лише затемняє ділові відносини. Будьте для своїх підлеглих мовчазним божеством.

 

Рекомендуємо відвідати :

 Прочитано - 1025 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти