ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Team Building : Інтриги та закулісна боротьба у робочому колективі




Team Building : Інтриги та закулісна боротьба у робочому колективі
У будь-якому колективі не обходиться без конфлікту. Участь у склоках може коштувати кар’єри, але іноді відкривають й заманливі перспективи. Участь в склоках, особливо активне, - небезпечне заняття. Не забувайте про те, що добра слава під лавкою лежить, а дурна – по світу біжить.

Сьогодні російсікі компанії в кінці кінців побачили, що етиці взаємовідносин між співробітниками потрібно приділяти багато уваги. Але, оскільки конкуренцію ніхто не відміняв, то й підсиджування конкурентів стало більш витонченим та навіть інтелігентним. Ось чому потрібно бути готовим до того, щоб навряд чи знайдуться бажаючі відкрито озвучити негативне відношення до вашого вступу на роботу. По крайній мірі, до вас особисто. Тим більш не буде цього робити людина, що піду торував у закулісних іграх.

Можливо, вам навіть усі будуть щиро раді, запропонують допомогу чи пораду. Постарайтесь не спокушатися на рахунок щирої радості старожилів.

Не брати участь в інтригах досить важко. Але, як же правильно себе вести, щоб привернути їх для своєї користі і навіть навпаки, завоювати репутацію людини, що може погасити конфлікт та дати правильну відповідь.

Уявімо, що ви повні планів, ідей та оптимізму, але співробітники компанії не спішать розділити ваш оптимізм та обережно відносяться до нововведень. Більш того, вони намагаються заблокувати любу пропозицію з вашої сторони. Їм було так тихо та спокійно. А тут ви зі своїм уставом, та в інший монастир. Опір товаришів по службі може бути настільки інтенсивним і так ускладнить ваше життя, що ви відчуєте себе людиною, що розтривожила осине гніздо. В результаті перед вами може цілком реально замаячити питання про звільнення.

Участь у різних склоках та інтригах займає значну частину робочого часу та, не сприяє збільшенню виробництва праці. Але не хвилюйтесь. Можливо, ви належите до такої рідкісної категорії щасливчиків, які працюють в ідеальних колективах. Але не розслаблюйтесь. Можливо, відсутність проявів самих звичайних та природних людських слабостей у даній фірмі пояснюється досить просто – характером керівника. Деякі начальники ухитряються буквально придушити своїм авторитетом нещасних співробітників та загрузити їх роботою по самі вуха. У результаті люди зітхнуть лишній раз побояться. На це у них просто не залишиться сил.

Є й другий варіант. Якщо начальник – дуже хороший та тверезо мислить, а атмосфера в офісі близька до ідеалу, перевірте, чи живі ви, тому що в реальному світі пересуванню по кар’єрній драбині не уникнути конкуренції, а значить завжди знайдеться хтось, хто захоче зайняти ваше місце. Якщо ви не хочете брати участь у закулісних іграх, тоді повинні навчитися захищатись від бажаючих їх грати. Створити такий захист допомагають плітки! Так-так, саме ті злобні казки, які так люблять розпускати деякі, один про одного. Тільки ці колеги часто недооцінюють гострість зброї, якою користується. Ваше завдання – обернути їх зброю проти них самих. Як же це можна зробити?

Плітки – це улюблений коник нерозбірливих кар’єристів, який може бути використаним проти вас. Зброя багатофункціональне та зручне у використанні. До того ж багато сил не забирає, та ще й доставляє задоволення пліткареві. Крім того, слухи мають одну дуже цікаву якість. Їх автор швидко забувається, а от інформація залишається. Але зазвичай автор та провокатор все таки є. Його можна вичислити та викликати на розмову. Цим ви дискредитуєте пліткаря та заставите колег засумніватися у тому, що він говорив про вас. Це перший варіант.

Що ж робити, коли він не підходить? Виходи 2: щось робити, або нічого не робити. Ви можете зовсім не розмовляти про такі дурниці та надіятись на здоровий глузд співробітників. У цьому випадку є ризик випустити ситуацію з-під контролю, і тоді ця інформація дійде до керівництва. Нема такої гарантії, що зверху хтось зможе відрізнити істинні факти від брехливих.

Якщо у вас немає бажання приносити радість своїм противникам, постарайтеся їх заплутати. Для цього існує декілька достатньо простих та ефективних прийомів.

Для початку можна пограти у легендарну особу. При такому іміджі чим більше заперечних пліток про вас ходять у рідному колективі, тим краще для вас, ось чому не забувайте про вигляд шпигуна, та розказувати про себе чисту правду. Обов’язково скажіть пароль: “Тільки нікому не кажи!” І все! Вважайте, що ви помістили свою інформацію на дошку об’яв. Ближчім часом як мінімум половина колективу довідається про вас щось незвичайне.

Коли ж інформації стане дуже багато, та всі у ній дуже заплутаються, не дивуйтесь. Деякі зацікавлені співробітники почнуть питати у вас: “А правда, що ти…” Можете відповідати, що хочете в залежності від стосунків з цією людиною. В іншому випадку плітки краще за все тримати під контролем чи хоча б бути у курсі того, що про вас говорять, адже плітки – це також інформація, хай перекручена.

Практика показує, що коли про людину знають дуже багато, це все одно, що не знають нічого. Якщо ваші конкуренти захочуть якось підставити вас чи спровокувати на якусь реакцію, вони навряд чи зможуть це зробити, тому що про вас чого тільки не говорять. Грамотний пліткар завжди зарання прораховує наслідки розповсюдження пліток чи наступні свої дії. А як же тут прорахуєш, коли не ясно, як ви відреагуєте? Раптом у вас великі можливості та зв’язки? Раптом ви знайдете ґвалтівника і прямо підете до керівництва? Краще вас зовсім не зачіпати. Адже саме цього ви добивались.

Організувати злив інформації можна, і не звертаючись до пліткарів особисто. Просто часто забувайте на робочому столі документи. Розуміється, у любій фірмі є і люди, які дійсно до вас добре відносяться. Дружити, чи не дружити в офісі, обирайте самі. Але принаймні, першим часом не відкривайте усіх карт відразу, навіть перед друзями. Досить часто наслідки чужої не уваги коштують роботи спеціалістам по офісній дружбі.

З самого початку ми визначились, що вам потрібно створити репутацію людини мислячої, толкової, здатної приймати рішення. Уявімо, що всі навколо вже зрозуміли: ви дуже розумний та талановитий, та краще з вами не воювати. У такій ситуації бажаючі почути вашу думку згодом почнуть строїтись у чергу. Якщо вас влаштовує таке інтенсивне спілкування, це прекрасно. Але навряд чи ви мрієте про те, щоб цілий день вирішувати чужі проблеми замість того, щоб працювати. У такій ситуації вам потрібно відмовляти деяким бажаючим порадитися. Пропонуємо у першу чергу відсіяти категорію людей, яких у народі називають професійними плаксіями. Ці люди постійно живуть якоюсь проблемою, яку з успіхом намагаються перекласти на других. Ще вони обожнюють витягувати з других ідеї, а потім видавати їх за свої відкриття. Навряд чи ви захочете надавати допомогу плагіатору, тим більше, що від таких людей завжди більше шкоди, не кажучи вже про подяку.

Люди самі люблять роздавати безкоштовні поради, які, як і інша інформація, можуть бути й корисними й шкідливими. Ось чому у кожному конкретному випадку вирішувати вам – прислухатись чи ні. Більшість кваліфікованих спеціалістів, щоб не мучити себе вибором, надають перевагу жити своїм розумом, а чужі побажання приймають дуже рідко. Тим більш не потрібно слідувати пораді людини, в якій ви не дуже впевнені. У противному випадку результат ваших дій може бути сумним.

Небезпечною для вас може бути ситуація, коли в підрозділі залишається у якості вашого колеги та людина, місце якої займаєте ви. Конфліктувати з ним начеб то не тактично, адже він й так понижений, але сильно опікати його теж не потрібно, так як керівництву це може теж не сподобатись. Саме правильне – підтримувати з такими співробітниками ділові відносини та відноситися до них з максимальним тактом. Вмішуватись у чужу розмову – значить, заробити собі негативні очки. Будьте на чеку, але благородні.

Інколи навіть неформальну пораду начальника потрібно розділити на вісім. У тому випадку, якщо ви підозрюєте його в тому, що він ставить на вас різні експерименти, і якщо це була порада, а не наказ.

Як же захищатись, якщо завтра роботодавець викине вас просто на вулицю, і вам прийдеться дуже швидко шукати нову роботу?

Довгий час відношення між робітниками та роботодавцем регулював Кодекс Законів про працю. Але він був прийнятий ще у радянські часи, і виникла необхідність у розробці нового закону, який враховував би час. І ось 1 лютого 2002 року вступив у силу новий Трудовий Кодекс Російської Федерації.

Новий кодекс встановлює принципи правового регулювання трудових відносин та визначає права та обов’язки робітників, роботодавців та профспілок у Російській федерації, порядок укладення трудових договорів, нормування й оплати праці, а також вирішення колективних трудових спорів.

У законі з’явився розділ про соціальне партнерство. У ньому встановлено, що роботодавець при підготовці цілого ряду керівницьких рішень повинен приймати їх з урахуванням думки профспілок чи інших представників робітників. Взагалі ж у Трудовому Кодексі РФ багато новинок, але у першу чергу, потрібно знати укладання та порядок розірвання трудового договору, щоб не стати жертвою свавілля працедавця.

Як і раніше, трудові відносини можуть зупинитись у результаті розірвання трудового договору у любий час за спільною згодою працедавця та робітника. Крім того, трудові відносини перериваються після закінчення його терміну або за умови виконання певної роботи. Раніше із закінченням терміну договору жодна із сторін не вимагала припинення трудових відносин. Вони фактично продовжувалися, і трудовий договір ставав безстроковим. Зараз через ст.79 Трудового Кодексу РФ терміновий договір розривається, причому працедавець повинен попередити про це працівника за три дні. Про це слід пам`ятати, якщо трудовий договір поміщений на певний термін.

Прогулом тепер вважається відсутність на робочому місці без поважної причини більше чотирьох годин підряд в перебігу дня, а на трьох, як раніше. Виключено положення, згідно якому людину можна було звільнити за нез`явлення на роботу в течії більше чотирьох місяців підряд унаслідок хвороби, тобто тепер працедавець не має права звільнити співробітника з посади, якщо у того є лікарняний лист на весь період тимчасової непрацездатності.

Невідповідність працівника посади або роду діяльності унаслідок стану здоров`я і недостатньої кваліфікації повинно бути підтверджено медичним висновком і результатами атестації, при цьому до складу атестаційної комісії повинен входити представник працівника.

Дані статті нового кодексу явно зміцнюють гарантії прав та інтересів працюючих. Треба також сказати, що тепер під словом працедавець розуміє не тільки організацію, але й приватних працедавців чи підприємців.
Додана така підстава для звільнення, як одноразове грубе порушення робітником трудових обов’язків, таким чином для звільнення вже не потребується систематичності чи неодноразовості.

Крім цього, робітника можна звільнити за розголошення таємниці, яку він взнав у зв’язку з виконанням трудових обов’язків. Є й інші підстави для звільнення.

Не може не радувати той факт, що звільнення повинне бути ухваленим профспілками: звільненню за ініціативою працедавця попередньою повинна бути атестація звільненого. Встановлений також й особливий порядок обліку мотивованої думки виборчого профспілкового органу при розірванні трудового договору за ініціативою працедавця; на жаль, у більшості комерційних організаціях профспілки немає.

У цілому, згідно Трудовому Кодексу РФ, у працедавця є достатньо причин звільнити робітника. Але закон укріпив гарантії його прав при звільнені та систематизував підстави для розірвання трудового договору. Це дає змогу професіональним юристам відстояти права робітника та захистити його законні інтереси у випадку звільнення.


--
* Стаття на прикладі Російської Федерації


Рекомендуємо переглянути :


1. Регіональний Бізнес Портал Луцька
2. Робота в Луцьку
3. Форум лучан і гостей міста
4. Бізнес книги
 Прочитано - 3046 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти