ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Як звільнитися з роботи красиво




Як звільнитися з роботи красиво

«Риба шукає, де глибше, а людина, де краще», – гласить народна мудрість. Людям властиво шукати комфортніші і прибутковіші місця роботи. Але як красиво піти, щоб не залишити поганого враження про себе і неприємного осаду в душі?

Перш за все, людина повинна бути упевненою на 100%, що вона готова покинути одну роботу заради іншої. 

Писати заяву з метою налякати начальство, мовляв, піду – і без мене все розвалиться, дуже ризиковано: незамінних людей не буває.

Спочатку, звичайно, можуть і зарплату підняти, і вмовити забрати заяву. Але до такої людини надалі ставитимуться вже насторожено. А часто керівництво згладжує на якийсь час напругу у відносинах, вичікуючи час, щоб підшукати такому співробітникові заміну.  

Ніколи не говори: «Ніколи» 

Обговорювати майбутнє звільнення з колегами раніше, ніж з начальником, не варто. Завжди знайдуться «доброзичливці», які захочуть поділитися з шефом подробицями, іноді і додуманими. В результаті звільнення може пройти хворобливо. Не думайте, що ніколи більше не побачитеся з шефом. 

У житті всяке буває – раптом доведеться ще звернутися за рекомендаціями, стати знову співробітниками в інших компаніях або повернутися назад? 

Необхідно привести в порядок свої робочі справи, ввести в курс справ ту людину, яка виконуватиме ваші обов`язки. Якщо керівництво і колеги лояльно віднеслися до звільнення – можна розповісти про те, куди йдете. При цьому краще не афішувати обіцяну вам зарплату і не хвалитися дуже хорошими умовами нової роботи. Таке порівняння між двома компаніями – удар по самолюбності колишнього керівництва.

Проти КЗоПу немає прийому 

Щоб звільнення ніяк не позначилося на фінансах, не полінуєтеся вивчити трудове законодавство. Його незнання – причина того, що людина йде з мінімальною зарплатою, а то і зовсім без неї, без вихідної допомоги, позбавляючись всіх премій. Свої права потрібно уміти відстояти. Отримати зарплату кожен має право день в день. А ось писати заяву радять не раніше планової видачі зарплати, але за два тижні до звільнення. 

Заява, як правило, пишеться завжди за власним бажанням, але краще правильно пояснити причину вашого рішення, хоча це швидше етичний момент. 

Наприклад, що не вистачає грошей, потрібні кращі умови, менша завантаженість. Якщо не промовчиш, начальник отримає урок. Це змусить його задуматися – може дійсно не все так добре в його компанії? Можливо, до інших співробітників він стане прихильніший. 

 «Відхідний» день

Неформальне прощання в останній день – це вже традиція. 

Тому влаштувати невелике прощання з чаюванням, а може, і з пляшкою вина просто необхідно. 

Звичайно, якщо відносини в процесі роботи складалися позитивно, і відхід не супроводжується скандалом. До того ж почути побажання успіху від колег буде приємно і тому, хто звільняється. Позитивні емоції повинні залишитися у всіх: і у того, хто йде, і у тих, хто залишається. Навіть якщо здається, що відносини з компанією розриваються повністю і назавжди, палити за собою мости все-таки не потрібно. Хто знає, раптом доведеться ще повернутися, або дороги з колишніми колегами перетнуться десь на інших роботах. Останнє слово на адресу «колишньої» роботи повинно бути теплим.

 

Цікаво :

1. Луцький Бізнес Портал
2. Як знайти роботу?
3. Форум лучан
4. Риби гороскоп

 Прочитано - 14625 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти