ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Десять способів: як знайти фахівця?




Десять способів: як знайти фахівця?
Звичайно, ідеально, коли пошук персоналу - процес, заздалегідь добре спланований і продуманий, коли проведені дослідження оптимальних шляхів підбору. Проте дуже часто буває так, що потреба виникає в останню мить і все повинно вирішуватися щонайшвидше. 

Саме у такій ситуації треба заздалегідь знати як мінімум декілька способів, за допомогою яких можна шукати людей. 

З опитаних нами лінійних керівників середніх і невеликих компаній більше п`ятдесяти відсотків не знають точно, як і де можна отримати інформацію про необхідних фахівців, окрім як у друзів - знайомих або в результаті розміщення реклами. Менеджери по персоналу або ті, хто постійно займається підбором кадрів, проявили велику обізнаність. Хоча із-за постійних змін на ринку праці багато хто все одно не може зорієнтуватися і правильно оцінити рейтинг рекрутингових, кадрових агентств, спеціалізованих видань, сайтів і так далі. 

Цікаво і інше. Головною проблемою для багатьох виявилася побудова відносин, пов`язаних з підбором персоналу, усередині компанії, грамотна постановка завдання і ефективність комунікації. Так само складно було визначити критерії вибору способів пошуку персоналу. 

Є декілька принципових підходів до рішення задачі пошуку персоналу. 

Для когось пріоритетна якість, витрати не грають істотної ролі. Хтось цікавиться ціною, а все останнє - неважливо. Деяким важливо заощаджений час (зазвичай це стосується керівників) Комусь цікавий оптимальне поєднання декількох параметрів. 

Як шукати персонал БЕЗ ЯКИХ-НЕБУДЬ ВИТРАТ? Є декілька способів. Один з них, найбільш простій - розміщення інформації про вакансії в Internet. Існують безкоштовні сайти, де можна помістити скільки завгодно вакансій і часто їх міняти. Чи ефективно це? Так. Але залежить ефективність від того, хто Вам потрібний. Якщо позиція типова, достатньо звичайна або якщо Вам потрібний програміст, то, швидше за все, відгук буде вельми активним і можна буде таким чином закрити вакансію. У тих випадках, коли необхідний рідкісний фахівець або професіонал високого рівня, швидше за все, Internet не допоможе. Можна також шукати розміщені в Internet резюме. Цей спосіб вимагає значних тимчасових витрат і застосовний приблизно в тих же випадках, що і розміщення вакансії в Internet. Потрібно ще мати на увазі високий ступінь "вичерпності" інформації про кандидатів через Internet. Приблизно одні і ті ж люди протягом тривалих періодів отримують і розміщують інформацію. Тому на перше оголошення про вакансії Ви отримаєте відгук набагато значніший, ніж на п`яте. 

Зворотний бік медалі: якщо Ви шукайте роботу, то можете розміщувати інформацію про себе на сайтах, і вельми велика вірогідність того, що Вас знайдуть. Якщо регулярно відвідувати спеціалізовані сайти, можна знайти дуже багато пропозицій, які можуть більше ніде не з`являтися. 

Так само можна використовувати газети безкоштовних оголошень (наприклад, "З рук в руки"). Як не дивно, в них реально знайти немало інтересного, і дані розділи варто читати. 

Ще один без затратний спосіб - робота з вузами і професійними асоціаціями, курсами підвищення кваліфікації і різними професійними школами. Це відмінні способи. Можна отримати хорошого фахівця на перспективу і заразом професійний відгук про нього від викладачів. Єдина проблема - час, який потрібний на здійснення цього способу. Тому, якщо Ви знаєте заздалегідь про потребу у фахівцеві, має сенс звернутися в профільні вузи або на курси. 

Чудовий спосіб - робота з рекомендаціями. Причому не тільки особистими. Особисті рекомендації можуть привести до необ`єктивності, до якихось непотрібних зобов`язань. А ось професійні рекомендації - справа інше. Якщо Вас обслуговують аудитори - вони можуть порекомендувати Вам досвідченого головного бухгалтера. Юридичні компанії - юриста, дилери - менеджера по продажах. База даних, яка зазвичай накопичується в компанії, також може служити джерелом професійних рекомендацій. 

Два останні способи наводять на думку: якщо Ви хороший професіонал, то велика вірогідність, що Вас порекомендують в цікаву компанію. Ніколи не нехтуйте широким довкола знайомств в професійній сфері. Потрібно бути помітним, і тоді, можливо, шукати почнуть Вас. 

Припустимо, що всі попередні способи Вам не підійшли або не принесли результату. А бюджету на підбір персоналу немає. Що робити? 

Можна звернутися в кадрові агентства, що займаються працевлаштуванням. Можливо, вони зможуть в своїй базі знайти тих людей, які Вам цікаві. 

Ще один спосіб - самим зайнятися "полюванням за головами", або прямим пошуком. Це має сенс робити, коли мова йде про вакансіях досить високого рівня або про рідкісних фахівців. Спосіб дуже ефективний, дозволяє "переманити" саме тих, хто Вам цікавий. Але... Щоб займатися "полюванням за головами" потрібно мати хорошу підготовку і, крім того, пропонувати щось дуже конкурентоздатне: рівень зарплати, або перспективи зростання, або навчання, або щось інше. Навчитися "полюванню за головами" в принципі можна, але спочатку варто зважити, чи коштує гра свічок. 

Ну і, нарешті, уявимо собі, що у Вас є цілком пристойний бюджет на підбір персоналу. Як розпорядитися грошима? 

Є два хороші варіанти. Перший - дати рекламні оголошення у видання або на добре розкручені платні сайти. Здається, просто? Насправді вибрати видання, сформулювати спочатку завдання, а потім - текст реклами, забезпечити хороший прийом і обробку інформації зовсім не так просто. 

А що варто читати, якщо Ви шукайте роботу? Ви на правильному шляху, раз читаєте цю статтю. Є і інші спеціалізовані видання на ринку праці. Чим більше газет Ви читаєте, тим більше шансів, що знайдете щось відповідне. 

Другий варіант - звернення в рекрутингове агентства. Вони зазвичай працюють "по факту", тобто оплата послуг проводиться тільки після успішного виконання замовлення. Отже Ви майже нічим не ризикуєте. Крім того, що замовлення не буде виконано і втрачено багато часу. Отже вибір агентства, постановка перед ним завдання і обговорення умов - окрема важлива тема.

Способів багато. Всі вони мають різні плюси і мінуси. Що вибрати? Можна вибирати самим, можна звертатися за консультацією. У будь-якому випадку аналізувати ситуацію треба вельми ретельно, враховуючи всі чинники.


Цікаво :

 Прочитано - 1053 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти