ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Як перестати соромитися і почати успішно працювати?




Як перестати соромитися і почати успішно працювати?
Пам`ятаєте, як у Ільфа і Петрова: «Життя, панове засідателі, — це складна штука, але ця штука відкривається просто, як ящик. Треба тільки уміти його відкрити. Хто не може відкрити, той пропадає». Так і сором`язлива людина, якщо він навіть тримає в руках ключ від цієї скриньки, все одно його не відкриє — ніяково якось йому, незручно, боязнь, а тому, як піде далі, пропаде. Що ж говорити про вибір професії, подальше працевлаштування, саму роботу і тим більше кар`єру? Як правило, у надмірно соромливих людей нічого не складається. Одвічне питання: «Що ж в такій ситуації робити?» 

Не можна плутати горезвісну скромність з такою незручною якістю, як сором`язливість. Це різні речі. Скромність, якщо ви робите свою роботу чесно і сумлінно, стараєтеся, — зовсім не перешкода успіху. Більш того, людей працелюбних і скромних частіше помічають і відзначають на роботі. Сором`язливих же, з тим же набором якостей, з точністю до навпаки прагнуть не помічати, і навіть будь-яким способом підчіплювати, пригнічувати, а то і, будемо відверті, кривдити. Адже у соромливих людей просто не хватить духу відповісти! У начальників, та і у товаришів по службі, підсвідомо виявляється тваринний інстинкт під назвою «вибір жертви». 

У моїй службовій практиці іноді траплялися абсурдні ситуації: нова співробітниця, вся робота якої зводилася до комп`ютерної обробки даних, годинами чекала, коли звільнить комп`ютер жвава секретарка, що переписується по електронній пошті зі своїми друзями. В результаті новеньку звільнили як ту, що не витримала випробувальний термін. Здобувачка, що прийшла на її місце, на вакантну посаду швидко поставила секретарку на місце, та так, що остання стала їй і чай з кавою носити, і комп`ютер протирати. На самій же справі звільнена співробітниця справлялася зі своїми обов`язками краще, оскільки за коротший термін встигала більше, ніж та, яку залишили. Провиною всьому — сором`язливість, абсолютно недоречна в робочому процесі. 

Вважається, що подібна межа є мало не спадковою. Один мій товариш по службі довго водив свого соромливого синочка по лікарях: нащадок був дуже замкнутий, мовчазний. Отець за вдачею — душа будь-якої компанії, активіст на роботі, а тут такий тихоня-син. До батька навіть закралася страшна думка: «А не чи хвора дитина?» Як з`ясував дитячий психолог, мати дитини в дитинстві була такою ж замкнутою, але з часом це пройшло. Розпитавши дружину, мій товариш по службі навіть розкричався на неї: «Що ж ти мені раніше про це не сказала?» Посоромилася. Проте зовсім не обов`язково закладене в дитинстві залишиться з людиною назавжди. Під впливом обставин, того середовища, в якому росте і розвивається дитина, сором`язливість проходить. Якщо ж у вас, ваших колег або близьких не пройшло, не переживайте. Психологи із цього приводу мають свої рекомендації. Звичайно, не йтимемо по стопах того американського анекдота, коли бізнесмен приходить на сеанс психоаналізу і розповідає лікареві, що у нього буквально все рушиться: кредитори з дня на день виробництво закриють, співробітники звільняються і так далі. А лікар йому говорить: «Давайте пригадаємо, як в дитинстві у вас відерко відняли, совочком по голові стукнули, а діти в пісочниці розбіглися.» Почнемо, мабуть, з пояснень самих сором`язливих людей. Найчастіше вони говорять, що «не справляться», «не зможуть», «не вийде», «не вистачить знань і умінь» і так далі. Загалом, заздалегідь програмують себе на невдачу із-за невпевненості в собі. 

Такі люди часто рахують свій розумовий потенціал набагато нижче, ніж у співробітників, що оточують їх. Хоча, якщо протестувати сором`язливих людей, вийде, що рівень так званого IQ у них нітрохи не нижче, а то і вище середньостатистичного! У Джорджа Буша-молодшого, для прикладу, низький рівень IQ — 91 одиниця. І це його абсолютно не турбує, він навіть із задоволенням жартує на тему свого зовсім не високого інтелекту. Кіноактор Том Круз навчився читати і писати, тільки ставши зіркою, а Киану Рівз — суперлюдина майбутнього Нео-реалізму з трилогії «Матриця», взагалі гальмує, якщо можна так назвати його розумовий стан - Хоча, якщо порівнювати інтелект Буша з інтелектом того ж Біла Клінтона, то у останнього рівень в два рази вище, а попався він на відносинах із стажистом, IQ якою дорівнював всього 70 одиницям! 

Висновок напрошується сам собою: ніколи не порівнюйте себе з іншими співробітниками. Все відносно. Кожна людина — індивідуальність. Не може такого бути, що ви опинилися по всіх параметрах гірше за всіх. Все тече, все міняється, і може трапитися, сьогодні ви по молодості років або новизні діяльності не блищите, але пройде час, освоїтеся — і у вас все обов`язково вийде. 

Виведення другої: ніколи не втрачайте присутності духу, виконуючи доручення. Не помиляється, як відомо той, хто нічого не робить, тому не бійтеся помилитися. Тільки не зациклюйтеся на своїх поразках і не намагайтеся зробити вигляд, що ви робите все правильно, коли насправді знаєте, що це не так. Як говорили стародавні, «errare humanum est, stultum est in errore perseverare» — людині властиво помилятися, дурневі — упиратися в помилці. Визнайте, що у вас щось не вийшло, не вийшло. Усвідомте чому — і виправиться. Якщо у вас щось не задалося, не обов`язково наступного разу теж нічого не вийде. Вийде, обов`язково вийде! Якби спортсмени не вірили в перемогу, не було б Олімпійських ігор! 

Вивід третій: вірте в свій професійний успіх і не давайте поразкам узяти над вами верх. Спокійно відноситеся до критики. Говорять же, що критикувати може будь-який дурень, саме багато з них цим і займаються. У моєму колишньому відділі була одна така критикша, яка без колючих зауважень і працювати не могла. Одного разу вранці, сказавши всім присутнім чергову порцію «компліментів», вона не заспокоїлася і перекинулася на співробітників сусіднього відділу. Коли до нашої кімнати увійшла одна мила пані, критикша, не знайшовши, чим би її «порадувати», досить зло відмітила: «Подивитеся на неї, ну прямо як в пісні — «я надіну все краще відразу». Пані не розгубилася і добродушно парирувала: «Ти на себе-то подивися, тебе тільки в город ставити!» Всі засміялися, аж надто порівняння було точним: у критикша у цей момент було на голові високе начісування, і вона дійсно чимось нагадувала страховище. Насправді грубість, хамство, агресія йдуть не від того, що ви викликаєте негативну реакцію своїм зовнішнім виглядом або незадовільною роботою. У людини, що дозволяє собі витівки, подібні до витівки критикша, можливо, страшні внутрішні комплекси або якісь недозволені проблеми. Звідси наступний вивід: ніколи не приймайте близько до серця поганий настрій або агресію з боку товаришів по службі або начальства. Показовим в цьому плані є випадок з водієм одного крупного банкіра. Не так давно він застряг в пробці в самому центрі Москви. Жара, гар плюс крупна нарада на межі зриву. Банкір не витримав і вибухнув страшною лайкою в адресу водія, мовляв, такий ти такий, всі неприємності із-за тебе. Водій, не дивлячись на високий професіоналізм, був хлопцем соромливим. Слухав банкіра, мовчав і навіть кивав головою, і при цьому непомітно включив підігрів сидіння. Банкір, відчувши, що скоро закипить, відніс свій стан на рахунок гніву і заспокоївся. А водій також непомітно включив кондиціонер. Говорять же, в тихому вирі біси водяться. 

Краще всього «лікувати» нетактовних людей добротою. Так, так, ви не недочули. Чому такі грубіяни, у тому числі і керівництво, бувають недержані — хочуть на комусь розрядиться, відігратися і так далі. Дайте їм зрозуміти, що у них цей номер не пройде. На вас це не діє і вас це жодним чином не торкається. Лається, ногами топає — наплювати і розтерти. Адже якщо керівник хотів зробити важливе критичне зауваження у справі, він би висловив його стримано. Деякі начальники можуть впівголоса так відчитати підлеглого, що мало не покажеться! Тому: ніколи не реагуйте на різкі окрики і лайку з боку керівництва — тільки на ввічливий і нормальний тон. Поступово і сам бос звикне, і ті, що оточують запам`ятають, що з вами, яку б маленьку посаду ви не посідали, можна тільки «на ви і стоячи». Сором`язливі люди часто на роботі замикаються, навіть вибирають собі таку форму захисту, як похмуре мовчання. Ним теж, наприклад, хочеться дізнатися у секретарки боса, в якому настрої сьогодні Сам, або у бухгалтера — в якому розмірі вам вважається премія за цей квартал, але вони соромляться. Звідси вивід: прагніть бути товариським в колективі, не уникайте контактів, особливо якщо вони важливі для роботи. Скільки людей, повірте, не особливо розумних вилізли за рахунок уміння обмінюватися інформацією! Наприклад, ви не знаєте, як підступитися до завдання шефа, а ваш колега або знайомий неодноразово успішно виконував такі доручення. Що може бути простіше — попросити ради. Так ні ж — ми соромимося. Якщо вам ніяково навіть звернутися до іншого співробітника, почніть з дзеркала. Адже ви, сподіваюся, виглядаєте в нього кожен ранок. І кого ви там бачите? Загнаного мінливостями долі маленької людини на ім`я Акакія Акакиевіч? А кого хотіли б бачити? Сильвестра Сталлоне або Синді Кроуфорд? Ось і спробуйте виглядати упевненою в собі людиною. Ще в інституті мені потрапила до рук книжка по тренуванню гіпнотичного погляду 1913 року видання. Так там чітко написано, що треба дивитися на себе в зеркало «очі в очі», не мигаючи по п`ять-сім хвилин, щоб виробити «вселяючий погляд». Потім потренуйтеся, як герой Віцину, «на кішках». 

А якщо серйозно, то почитайте літературу по практичній психології спілкування, проаналізуйте її, потім потренуйтеся з добре знайомими людьми. Загалом, будь ви хоч сторожем на нежилому острові (а раптом який-небудь П`ятниця там з`явиться?), вам все одно треба вчитися спілкуватися з собі подібними. Хто б міг подумати, що така чудова актриса, що зіграла немало відвертих сцен, як Ким Бейсингер, була до тремтіння в колінах сором`язливою і забитою дитиною! Але у жодному випадку не вдавайтеся до іншої крайності — не користуйтеся «ста грамами для хоробрості». Одному досить сором`язливому стажистові потрібно було виступати публічно і він дозволив собі. Як же було здивування тих, що оточують, коли замість соромливої молодої людини на сцену вийшов розв`язний незнайомець. Більше всього потім було соромно йому самому. 

Є немало способів подолати боязкість. Наприклад, трохи менше думати про те, що обов`язково потрапиш в безглузде положення. Більше розраховувати на успіх, а для цього працювати над собою, над своїм відношенням до того, що відбувається. Безумовно, сором`язливість — не той порок, який вимагає буквально хірургічного втручання. Справтеся з ним, як з перешкодою у вашій майбутній успішній кар`єрі. Наприклад, як говорять в рекламі, зміните точку зору: ви не сором`язливий і безініціативний, а скромний і старанний. Відчуваєте різницю? C цього моменту, достоїнства ваші будуть тільки рости, успіхи стануть закономірністю, а неприємності випадковістю. Не варто чекати моментального кар`єрного успіху, але він цілком можливий, якщо ви спробуєте врахувати і використовувати всі вищеперелічені правила. Спроба не тортури, адже ви вже практично зовсім не соромитеся, чи не так?

 

Варто уваги :

 Прочитано - 2393 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти