ТОП
  Новини
  Інтерв'ю
  Біржа праці
  Дошка оголошень
  Каталог підприємств
  Акції та пресс-релізи
  Статті та Аналітика
 

Довідник
  Про Луцьк
  Карта Луцька
  Міська тел. довідка
  Телефонні коди Волині
  Поштові індекси Волині
  Міський транспорт
  Розклад руху поїздів
  Розклад руху по АС-1
 

Інструменти
  Книги
 

Ми ВКонтакте
 


Підписка на новини

e-mail:
RSS RSS
 


Синектичні метод визначення і досягнення цілей




Синектичні метод визначення і досягнення цілей
Парадокс творчості, інновації і лідерства полягає в тому, що якщо ви винаходите щось нове, ви часто не знаєте, куди ви йдете, — це схоже на рух в тумані. Тут вам може допомогти синектичні процес вирішення творчих проблем, який допоможе вам рухатися вперед. Знання свого бажаного результату і упевненість в тому, що ви досягли його, дозволять вам визначити, чи досягли ви його.

Як тільки ви визначите вашу мету, ви можете експериментувати з шляхами для її досягнення. Якщо ви звертаєте увагу на результати і відгуки, які ви отримаєте від ваших дій, ви можете перевірити, чи просувають вас ваші дії ближче до розуміння вашої мети. Якщо ефект вашої дії не відповідає вашим намірам, ви можете змінити ваші дії. Таким чином:
Якщо те, що ви робите, не спрацьовує, робіть що-небудь інше, відмінне від того, що ви робили раніше.
Немає помилки — є тільки зворотний зв`язок.

Визначення специфічних особливостей вашого завдання або мети

1. Заявите вашу мету в позитивному ключі, тобто як мета, до якої ви можете просуватися. Ваша підсвідомість не приймає негативу і фокусується на тому, про що ви думаєте (наприклад, спробуйте не думати про синій колір).

2. Будьте конкретні в тому, що ви хочете, — ставте питання, щоб розвіяти будь-яку невизначеність:
Хто?
Як?
Що?
Де?
Коли?

Уникайте використовувати питання «чому?», оскільки за ним ховається швидше переконання, чим бажання мати конкретну інформацію про завдання.

3. Зберіться швидше на бажаних результатах, чим на поточному стані справ, тобто:
"результати" замість "проблем";
"можливості" замість "обмежень";
"як" замість "чому"
"корисно" замість "правильно" або "неправильно".

При постановці цілей або завдань люди часто забувають про відмінність стилів мислення:
деякі люди вважають за краще думати про амбітні цілі або про велику картину, але коли приходить час діяти, вони не знають, що робити;
інші ж думають про деталі і можуть бути приголомшені, якщо мета дуже амбітна.

Крім того, якщо мета дуже скромна, вона не може забезпечити мотивацію, щоб спонукати когось до дії. В цьому випадку важливо прив`язати цю мету до більшої або важливішої меті, яка когось спонукає просувати її вперед.

План дій

Будь-які відкриті заперечення або проблеми можуть бути вирішені, якщо ми скористаємося синектичним процесом вирішення творчих проблем. Умови отримання закономірного результату можна сформулювати таким чином:
Позитив — що ви хочете?
Досягнення — як ви визначите, що ви досягли успіху?
Конкретна ситуація — в якому контексті ви хочете отримати цей результат?
Власність — чи можете ви почати використовувати і зберегти цей результат?
Ресурси — хто або що є у вашому розпорядженні, щоб допомогти вам?
Наслідки — якби ви мали це завтра, змогли б ви їм скористатися?
План дії і проміжні цілі — що є наступним кроком?

Розглянемо тепер кожен з цих пунктів детально.

1. Позитив — що ви хочете:
Сформулюйте вашу мету/результат в позитивному ключі — рух до бажаної мети і не йдете від чого-небудь небажаного. Якщо ситуація складається в негативному ключі, запитаєте — що б ви хотіли замість цього?

2. Досягнення — як ви визначите, що ви досягли успіху:
Як ви визначите, що ви добилися вашого результату?
Що ви побачите, почуєте і відчуєте? Будьте конкретні.
Як хтось ще дізнається, що ви добилися вашого результату?
Як люди побачать, що ви робите, і почують, що ви говорите? І знову, 
будьте конкретні.

3. Конкретна ситуація — в якому контексті ви хочете отримати цей результат:
Коли ви хочете його отримати? Коли не хочете?
У якому оточенні ви хочете його отримати? З ким він міг би бути невідповідним?
У якій ситуації він буде корисний? При якій ситуації він міг би бути невідповідним?

4. Власність — чи можете ви почати використовувати і зберегти цей результат:
Що ви можете самі зробити, щоб досягти вашого результату?
Що знаходиться під вашим контролем і що не знаходиться?
Якщо ця ваша мета стосується когось ще або вашій організації в цілому, то яка ваша мета відносно вашої поведінки або навиків/здібностей в цій ситуації?
Що ви можете зробити, щоб зробити вплив на інших і переконати їх в необхідності допомогти вам?

5. Ресурси — хто або що є у вашому розпорядженні, щоб допомогти вам:
Які особисті якості і навики є у вас, покликані допомогти вам в досягненні вашої мети?
Хто б ще міг допомогти вам?
Які приклади для наслідування є у вас (хто добився цього раніше)?
Які ще ресурси є у вас?

6. Наслідки — якби ви мали це завтра, змогли б ви їм скористатися:
Що відбудеться, якщо ви отримаєте ваш результат?
Скільки часу і яких зусиль зажадає досягнення цього результату?
На кого ще це зробить вплив і що відчуватимуть що попали під його вплив із цього приводу?
Яка вигода від підтримки статус-кво і тому, що нічого не робиться?
Як ви можете отримати вигоду від існуючої ситуації?
Чи представляє ваш результат вас тим, ким ви є, і ким ви хочете бути?
Чим буде цей результат для вас, якщо ви досягнете його?

7. План дій і проміжні цілі — що є наступним кроком:
Яку роль грають люди?
Хто відповідає за інші дії?
До якого терміну будуть завершені інші дії?
Кого ще треба привернути, проконсультувати або проінформувати?
Наскільки це узгоджується з іншими або ще значнішими результатами?
Чи є менш значні результати, які можуть бути досягнуті з тим, щоб подолати перешкоди?
Які проміжні цілі дозволять вам визначити, що ви знаходитеся на шляху до досягнення вашого результату в цілому?

Який ваш результат тепер і як він змінюється? Можливо, він не міняється, залишаючись тим же самим, і це теж добре.


Цікаво :

 Прочитано - 1375 раз








Сервіси
  Афіша
  ТВ - програма
 

Медіа
  Фотогалерея
  Відео - Луцьк
 

...

Погода Луцьк
 


Погода в інших містах

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

волог.:

тиск:

вітер:

 

Ми в Facebook
 




© 2007 - 2016 Топ Луцьк


Проект компанії:
Про портал | Правила порталу | Рекламодавцям

Промо | Партнери проекту | Робота у нас | Карта сайту | FAQ | Контакти